PERMA Lead: Der Weg zu positiver Führung

PERMA Lead als Basis von erfolgreicher positiver Führung

PERMA-Lead wird zahlreich im Kontext von Positive Leadership bzw. positiver Führung genannt. Aber warum? Was ist das eigentlich, worauf fundiert es und warum ist es so wichtig für wirkungsvolles, positives Führen. Und falls Sie sich für positive Leadership im Allgemeinen Interessieren, schauen Sie hier doch einfach nach.

Positive Psychologie als Basis von PERMA

PERMA wurde als Modell in den frühen 2000er Jahren von Martin Seligmann entwickelt. Einem der bedeutendsten Psychologen in der Depressionsforschung, der dann zu der Erkenntnis kam, dass die Abwesenheit von Leid und Krankheit nicht heißt, dass es uns Menschen gut geht. Die traditionelle Psychologie sich jedoch überwiegend auf Krankheit und Leid konzentriert. Er beschloss den Fokus zu erweitern und die Wissenschaft des Wohlbefindens zu erforschen.Was benötigen wir Menschen, dass wir glücklich sind? Daraus entwickelt er gemeinsam mit anderen renommieren Wissenschaftlern das PERMA-Modell. Auf dieser Basis werden Faktoren identifiziert,  die Menschen ein erfülltes und glückliches Leben führen lassen. Dr. Markus Ebner entwickelt PERMA weiter und übertrug Positive Leadership in die Unternehmenswelt. Was PERMA Lead ist und wie Positive Leadership Sie als Führungskraft unterstützen kann, erfahren Sie hier.

Warum PERMA Lead?

Das sich die Arbeitswelt verändert, Generationen Z auf Babyboomer  trifft, Fachkräfte fehlen etc. wissen und merken wir alle. Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sind somit für jedes Unternehmen Erfolgsfaktoren. Damit gewinnt der Führungsansatz des PERMA-Lead immer stärker an Bedeutung. Doch was steckt jetzt eigentlich genau hinter diesem Begriff und warum ist er so wirkungsvoll?

Was ist PERMA Lead?

PERMA steht für Positive Emotionen, Engagement, Relationships (Beziehungen), Meaning (Sinnhaftigkeit) und Accomplishment (Erfolg). Diese fünf Elemente bilden das Fundament von PERMA Lead und sind der Schlüssel zu einer positiven und effektiven Führung:

1. Positive Emotionen: Positive Leader fördern eine Atmosphäre, in der Freude, Dankbarkeit und Optimismus gelebt werden. Diese positiven Emotionen steigern nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Kreativität und Problemlösungsfähigkeit der Mitarbeiter.
2. Engagement: Engagement bedeutet, dass Mitarbeiter in ihrer Arbeit aufgehen und ihre Aufgaben mit Leidenschaft und Hingabe erledigen. Positive Leader erkennen die Stärken ihrer Mitarbeiter und setzen sie gezielt ein, um maximale Motivation und Leistungsbereitschaft zu fördern.
3. Beziehungen: Starke zwischenmenschliche Beziehungen sind ein wesentlicher Bestandteil von PERMA Lead. Vertrauen, Respekt und Wertschätzung sind die Basis für ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld.
4. Sinnhaftigkeit: Mitarbeiter, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, sind zufriedener und engagierter. Positive Leader helfen ihren Mitarbeitern, die Bedeutung ihrer Aufgaben zu erkennen und eine Verbindung zu den Unternehmenszielen herzustellen.
5. Erfolg: Das Erleben von Erfolg und das Erreichen von Zielen sind entscheidend für die Motivation und das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter. Positive Leader setzen klare, erreichbare Ziele und feiern gemeinsam Erfolge.

Als zertifizierte PERMA-Lead Beraterin kann ich übrigens Ihr Führungs-PERMA ganz einfach analysieren. Hier finden Sie mehr Informationen zu den Möglichkeiten der PERMA-Analyse.

Wofür ist PERMA gut?

PERMA Lead bietet quasi unzählig viele Vorteile, die sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen nachhaltig stärken und natürlich auch Sie als Führungskraft:

• Erhöhtes Mitarbeiterengagement: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, sind motivierter und engagierter.
• Geringere Fluktuation: Zufriedene Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu, was zu einer stabilen und erfahrenen Belegschaft führt.
• Bessere Arbeitszufriedenheit: Eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit erhöht die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter.
• Erhöhte Produktivität: Durch die Fokussierung auf Stärken und positive Emotionen steigt die Effizienz und Kreativität.
• Verbesserte zwischenmenschliche Beziehungen: Eine Kultur der Wertschätzung fördert eine harmonische Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsklima.

Und das Beste ist, all das ist wissenschaftlich untersucht und belegt worden. Gerne zeigen ich Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch auch einmal erste Studien für Ihre derzeitigen Herausforderungen oder Ihre Branche.

PERMA Lead messbar machen

Ein entscheidender Vorteil von PERMA Lead ist, dass es durch den PERMA Lead Profiler messbar gemacht werden kann. Dieser Profiler ermöglicht es Ihnen als Führungskraft, den aktuellen Stand von Positive Leadership in Ihrem Führungsverhalten zu erkennen. Dadurch können Sie (vielleicht gemeinsam mit mir;) ) gezielte Maßnahmen ergreifen, um Ihre Stärken zu stärken und Potenziale zu erhöhen.

Fazit: PERMA Lead als Zukunft der Führung

PERMA Lead ist mehr als nur ein moderner Führungstrend. Es ist ein tiefgreifender Ansatz, der das Potenzial hat, die Art und Weise, wie wir über Führung denken, grundlegend zu verändern. Indem Sie als Führungskraft die Prinzipien der positiven Psychologie in Ihren Führungsstil integrieren, schaffen sie eine Arbeitsumgebung, in der Ihre Mitarbeiter aufblühen und Unternehmen nachhaltig erfolgreich sind. Gerne unterstütze ich Sie dabei. Finden Sie hier meine Leistungen rund um Positive Leadership. Oder rufen Sie mich doch einfach einmal kurz an + 49 (0) 1575-2428820 und lassen Sie uns eine Kultur der positiven Führung etablieren.