PERMA-Lead Profiler und weitere Positive Leadership Tools

PERMA-Lead beschreibt konkretes Positive Leadership Führungsverhalten und ist dabei wissenschaftlich fundiert. Entwickelt und immer wieder wissenschaftlich untersucht, wurde es von Dr. Markus Ebner. Er hat drei PERMA LEAD Tools entwickelt, die ich als zertifizierte Beraterin einsetzen kann. Den PERMA-Lead Profiler, das Positive Leadership 360° Feedback und die Organisationskulturanalyse zum PERMA Positive Leadership. Was ist jetzt was und wie kann es Ihnen als Führungskraft oder als Geschäftsführern von Nutzen sein. Das erfahren Sie hier:

PERMA-Lead Profiler: Ihr Wegweiser zu einer positiven Führung

Was ist der PERMA-Lead Profiler?

Der PERMA-Lead Profiler ist ein umfassendes Diagnosetool, das auf dem wissenschaftlich fundierten PERMA-Lead® Modell basiert. Entwickelt von Dr. Markus Ebner, ermöglicht es Führungskräften, ihre Stärken und Schwächen in den fünf zentralen Bereichen des PERMA-Modells zu erkennen: Positive Emotionen (P), Engagement (E), Beziehungen (R=Relationship), Sinn (M Meaning) und Zielerreichung (A = Accomplishment).

Wofür ist der PERMA-Lead Profiler gut?

Der Profiler liefert Ihnen detaillierte Einblicke in Ihr Führungsverhalten und hilft dabei, gezielte Verbesserungen zu identifizieren. Durch die Ergebnisse können Führungskräfte Maßnahmen ergreifen, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Teams erhöhen. Dies führt nachweislich zu weniger Stress und Burnout sowie zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter. Was alles und noch viel mehr auch wissenschaftlich bewiesen ist.

Das 360° Feedback von PERMA-Lead: Der Rundum-Blick auf Führungsqualität

Was ist das 360° Feedback von PERMA-Lead?

Das 360° Feedback ist ein umfassendes Evaluationssystem, das Feedback aus verschiedenen Perspektiven – von Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten – sammelt. Es ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf das Führungsverhalten und deckt blinde Flecken auf. Basis ist der PERMA-Lead Profiler, der zusätzlich zu dem Leadership Verhalten noch die Management Kompetenzen und Karrierförderliche Verhaltensweisen analysiert.

Wofür ist das 360° Feedback gut?

Dieses Feedback-System fördert die Selbstreflexion und unterstützt Sie als Führungskraft dabei, gezielt Ihre Stärken auszubauen. Das Feedback umfasst verschiedene Bereiche wie:

  • Positives Führungsverhalten: Beinhaltet positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Zielerreichung.
  • Managementkompetenzen: Umfasst Lösungsorientierung, Repräsentationskompetenz, Resilienz, Optimismus, psychologische Kompetenz, Organisationstalent und unternehmerische Orientierung.
  • Karriereförderliche Verhaltensweisen: Bewertet Flexibilität, Zielorientierung, Zuversicht, Durchsetzungsstärke, unternehmenspolitisches Geschick und Macher-Qualität.

Diese detaillierten Einblicke ermöglichen es, konkrete Maßnahmen zur Verbesserung Ihrer Führungsqualität zu ergreifen und konkrete Ansatzpunkte zu erhalten, wo gibt es Potenziale zur Verbesserung und vor allem was läuft bereits gut, wo gibt es Unterschiede in der Wahrnehmung und vieles mehr.

Positive Leadership Organisationskulturanalyse: Kultur als Erfolgsfaktor

Was ist die Positive Leadership Organisationskulturanalyse?

Die Positive Leadership Organisationskulturanalyse untersucht die Unternehmenskultur auf Basis der PERMA-Lead Prinzipien. Sie analysiert, wie gut die fünf Kernbereiche des Modells in der täglichen Praxis umgesetzt werden und identifiziert Handlungsfelder zur Optimierung.

Wofür ist die Organisationskulturanalyse gut?

Diese Analyse bietet einen detaillierten Überblick über die Stärken und Schwächen der aktuellen Unternehmenskultur. Sie hilft, gezielte Maßnahmen zu entwickeln, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und letztlich die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens zu erhöhen. Basis der Organisationskulturanalyse sind 360 Grad Feedbacks und somit sind auch hier die Bestandteile:

  • Positive Leadership Kompetenzen: Auf Basis des PERMA Modells werden diese Kompetenzen auf Organisationsebene gemessen, analysiert und visualisiert
  • Kompetenzen im Management: Auf der Grundlage von 7 wissenschaftlich fundierten Managementkompetenzen wird die Organisationskultur bezüglich ihrer Managementkompetenzen untersucht.

Mit der Positive Leadership Organisationskulturanalyse kann ein umfassendes Bild der Positiven Führung und der Managementkompetenzen abgebildet werden. Aufbauend darauf lassen sich Führungskräfteentwicklungen planen und durchführen. Und deren Erfolg später wieder messen lassen.

Fazit

Der PERMA-Lead Profiler, das 360° Feedback und die Positive Leadership Organisationskulturanalyse bieten umfassende Werkzeuge, um das Führungsverhalten und die Unternehmenskultur gezielt zu verbessern. Diese Tools helfen nicht nur dabei, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, sondern tragen auch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Setze auf Positive Leadership und mach den Unterschied! Und dabei unterstütze ich Sie als zertifizierte PERMA-Lead Beraterin gerne in Trier, Luxemburg und deutschlandweit. Kontaktieren Sie mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch, damit wir Ihren Bedarf und Ihre Zukunft als Positive Leader besprechen können. Telefon: + 49 (0) 1575-2428820 oder per E-Mail: cindy.anke@impuls-c.com