Führungskräfte / Leadership Training Region Trier | Luxemburg | Saarland
Business Training für Führungskräfte:
mehr Erfolg für alle
Was ist das Ziel von Führungskräfte-Trainings?
„Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen ihre Vorgesetzen“ – klingt hart, entspricht aber nachweislich (anhand verschiedener wissenschaftlicher Studien) oft den Tatsachen.
Natürlich sind Führungskräfte-Trainings nicht grundsätzlich die Lösung für Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Jedoch können sie helfen, Mitarbeiter aus einer anderen Perspektive zu sehen und neue Stärken zu erkennen. Außerdem sind sie eine sehr gute Gelegenheit, neue Werkzeuge zur Motivation und zur Förderung der Eigenverantwortlichkeit kennenzulernen und zu verinnerlichen.
Typische Themen
Führungskräfte Trainings
Neu als Führungskraft
Auto fahren – Führerscheinprüfung, Flugzeug fliegen – Pilotenschein, Menschen führen – „du kannst das schon!“ Dem setze ich entgegen: klar geht das. Aber schneller, einfach und effektiver wird es mit den richtigen Werkzeugen, sprich Methoden und Tools.
In meinen Führungskräfte-Trainings vermittel ich Ihnen die wichtigsten Basics zur Führung eines Teams. Bspw. zielorientierte und wertschätzende Kommunikation, Meetings effizient führen, Feedbackgespräche halten, Mitarbeiter motivieren und vieles mehr.
Die Persönlichkeit hinter der Führungskraft
Gute Führung beginnt bei jedem selbst. Nur wer sich realistisch einschätzen kann und selbst gut führt, der kann auch andere effektiv und effizient leiten.
In diesem Persönlichkeits-Führungskräfte-Training haben Sie die Gelegenheit, Ihre eigenen Werte, Antreiber und Ihren Charakterstärke gemäß der positiven Psychologie genauer kennenzulernen.
Wie digitale / hybride Führung funktioniert
Führen heisst führen, egal ob digital oder in Präsenz – so riesengroß wie sie sich anfühlen sind die Unterschiede meistens nicht. Mit der richtigen Haltung, dem Fokus auf das Wesentliche und einem kleinen Koffer an digitalen Werkzeugen kann das sogar sehr gut funktionieren.
Im Training zur digitalen und hybriden Führung schauen wir, welche Tools, Tricks und Kniffe es gibt, damit Sie erfolgreich digital führen.
Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte
Führungskraft als Coach – nein danke! Auch wenn es oft gefordert wird, ist dies meiner Meinung nach nicht möglich. Jedoch kann sich die Führungskraft einiger Coaching-Kompetenzen bedienen und diese anwenden.
Im Training „Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte“ betrachten wir die Coaching-Tools, die sich dafür eignen. Sie lernen bspw. systemische Fragen, die Haltung des Nicht-Wissens und noch einiges mehr kennen.
Wann ist ein Führungskräfte-Training das Richtige für Sie?
Zum Beispiel, wenn Sie als neue Führungskraft das „Handwerkszeug“ von Führung erlernen möchten. Oder um Ihre eigene Führungspersönlichkeit zu reflektieren und darauf aufbauend vorhandene Fähigkeiten und Fertigkeiten ausbauen möchten. Auch als langjährige Führungskraft oder Manager lernt man nie aus!
Neue Führungskräfte, die die Basics von Führung erlernen möchten.
Führungskräfte, die ihre Führungspersönlichkeit reflektieren und entwickeln möchten.
Führungskräfte, die sich neue Impulse zu digitalen und agilen Führung wünschen.
Sie, wenn Sie sagen, die Chemie zwischen uns stimmt und das Thema ist für Sie interessant.
Sind Sie bereit für eine Veränderung?
Dann sollten wir uns schnellstens kennenlernen!